Почти 40 молодых ребят из трёх городов прошли профстажировку в "Билайне"
Порядка 40 подростков из трех российских городов приняли участие в профессиональной стажировке под названием «Лето первых побед», сообщает пресс-служба компании «Билайн». Эта инициатива оператора ориентирована на раннее профессиональное самоопределение и развитие потенциальных кадров для будущего, предназначена подросткам в возрасте от 14 до 18 лет.
Программа была реализована в Москве, Екатеринбурге и Новосибирске. Все участники прошли отбор на конкурсной основе.
Трехнедельная стажировка включала в себя очное участие в проектных задачах, командные активности и сопровождение наставников из основных бизнес-подразделений – от ИТ и технического направления до коммерческого отдела. В 2026 году компания планирует расширить территорию проведения программы еще на четыре региона, увеличить частоту ее проведения, а также вовлекать подростков в отдельные проекты и хакатоны для создания новых бизнес-идей.
«Поиск молодых талантов становится все более сложной задачей. Особый спрос наблюдается на технических специалистов и инженеров, однако согласно свежим исследованиям предпочтений молодежи, сектор телекоммуникаций не вызывает у них большого интереса», – отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и развитию организации в компании «Билайн» Мария Голяндрина. Она добавила, что ежегодно в компании проходят стажировку около 300 человек, из которых примерно 40% остаются в компании работать.
«Открывая возможности для подростков, мы выявили интересную тенденцию. Молодые сотрудники в возрасте 14–18 лет отмечают, что для них одним из главных преимуществ работодателя является возможность формировать собственный социальный капитал.
Нетворкинг, доступный благодаря работе в офисе и работе в межкомандных проектах, становится для них ценной «валютой», которую они уносят с собой. Помимо бизнес-аспектов, я вижу здесь и важный социальный компонент.
Предоставляя первые рабочие навыки, мы помогаем развивать чувство ответственности и базовую финансовую грамотность, а также способствуем профессиональному ориентированию и поддерживаем в выборе вуза», – подчеркнула Голяндрина. Она также отметила, что компания активно взаимодействует с учебными заведениями, стараясь углубленно участвовать в образовательном процессе для улучшения качества подготовки специалистов.